Cada vez oímos hablar más a menudo del e-learning, o formación online, una herramienta imprescindible para el aprendizaje dentro de las empresas. En este artículo, discutimos las tendencias actuales de e-learning.
Pero, ¿qué es el e-learning y cuáles son las ventajas de este método de formación? El mundo del e-learning abarca una gran variedad de herramientas de aprendizaje a distancia: plataformas, webinars, herramientas de evaluación en línea, gestión de la formación, herramientas de socialización e intercambio de información entre profesores/alumnos y alumnos/alumnos, mobile y micro e-learning, realidad aumentada y la realidad virtual al servicio del aprendizaje; pero una cosa a la vez. Cuando hablamos de e-learning, nos referimos al aprendizaje a través de la relación, la interacción, la multimedia y la interactividad, con el objetivo de lograr un camino de aprendizaje mediado por la tecnología. Por lo tanto, es un error considerar el aprendizaje electrónico como una plataforma en línea para leer más : un contenedor de información.
El e-learning ofrece muchas ventajas sobre la enseñanza presencial tradicional: en primer lugar, la ausencia de las limitaciones de tiempo y asistencia típicas de la formación dirigida por profesores. Esto ahorra aproximadamente la mitad del tiempo dedicado a la formación, gracias a la posibilidad de utilizar el contenido en cualquier momento y en cualquier lugar, cuando el alumno lo necesite. Además, al estar siempre disponible online, el usuario también puede utilizarlo en varias sesiones de estudio, adaptando el tiempo necesario para el aprendizaje. Non seulement l’apprentissage en ligne réduit le temps passé par les apprenants, mais il réduit également le temps de gestion lié à la formation : de l’inscription des utilisateurs à l’administration des tests d’évaluation, en passant par les résultats des clase.
El e-learning también permite reducir un cierto número de gastos importantes, tales como: ahorro en costes de material gracias a la desmaterialización de las herramientas de trabajo; ahorro en costos de enseñanza; la eliminación de los costes vinculados a la sustitución de personal implicado en la formación; la eliminación de los gastos de viaje vinculados a la participación en eventos presenciales, etc. Además, un buen sistema de seguimiento y gestión, vinculado a la formación online, garantiza a quienes gestionan todo el proceso de formación de usuarios una reducción de costes relacionados con el personal de verificación y las horas de trabajo dedicadas.
El aprendizaje electrónico no solo ahorra mucho dinero, sino que también conduce a una mejora en la capacitación brindada. De hecho, con un buen sistema de gestión de la formación, es posible seguir y evaluar, en tiempo real, el progreso de cada alumno y grupo de aprendizaje, con la posibilidad de personalizar los cursos o adaptarlos a las necesidades de los grupos pequeños, lo que permite la mejora continua de el sistema.
Las lecciones de un curso en línea, que se preparan con anticipación, se mejoran con contenido preciso y completo y se complementan con material detallado, que incluye material multimedia y altamente interactivo. En outre, l’utilisation d’objets d’apprentissage permet de gérer chaque contenu de manière indépendante et d’intervenir de manière ciblée et rapide lorsqu’une partie du cours nécessite une mise à jour, sans perturber l’ensemble du projet et donc los costos. Otra de las ventajas de esta gestión de los recursos de aprendizaje radica en la posibilidad de reutilizarlos y compartirlos entre diferentes usuarios, incluso en distintos caminos de aprendizaje.
Como se mencionó anteriormente, el e-learning no se limita al uso de un curso o contenido en línea, a través de una plataforma de entrega, sino que abarca toda una serie de características y tendencias que deben capturarse para enriquecer el aprendizaje a distancia y brindar beneficios adicionales a docentes y alumnos. . El punto clave del que es bueno partir es el concepto de aprendizaje centrado en el alumno, es decir, la idea de que con el aprendizaje en línea, la formación está centrada en el alumno, con el objetivo de mover al alumno del estado de simple «usuario» a el de creador del camino de aprendizaje; centrar la atención en el alumno. Tal visión tiene como objetivo ayudar a los alumnos a gestionar los cursos de acuerdo con sus necesidades y mejorar la formación, respetando los diferentes tiempos de aprendizaje.
Otras tendencias de E-Learning destinadas a involucrar a los alumnos en cursos en línea se están moviendo más hacia la gamificación, es decir, el uso de la dinámica asociada con los juegos aplicada al aprendizaje para facilitar la participación de los alumnos y simplificar el aprendizaje. Esta evolución del aprendizaje en línea es solo una de las estrategias adoptadas para facilitar el acceso al conocimiento del curso.
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